私が常日頃感じることは、

伸びる社員と伸びない社員の決定的な違いは、

「打ったら常に響くかどうか・・・??」

だと思います。

 

私はウチの従業員に、たまに“ワザと”きつく叱ることがあります。

 

では、なぜ“ワザと”きつく叱るのかと言いますと、

「最近、周りの意見を素直に聞いて、一生懸命頑張ってるなぁ~」

と思った従業員を更に伸ばすために試しているのです。

 

『思いっきり打ったら、ド~ン!と大きな音が鳴るのか・・・??』

『それとも、スネてしまうのか・・・??』

 

“ワザと”きつく叱っている時の相手の表情、叱った翌日の行動、

この2点だけチェックすれば、

1年後にどういう立ち位置で仕事をしているか瞬時に分かります。

 

大きな音を鳴らしてくれた従業員に対しては、大げさなくらい褒めます。

 

きつく叱ったのは“ワザと”なので、

ド~ン!と大きな音を鳴らしてくれたにもかかわらず、

ほったらかしであれば、きつく叱られたことだけ印象として残ります。

 

コレでは伸びるものも伸びないですね。

 

でも、真のビジネスマンは、

叱りっぱなしで一切褒めなくても伸びていくのですが、

そんな人は0.1%もいないと思った方がいいですね。

 

逆に、そんな人は自ら起業していると思います。

 

残りの99.99%の社員は、

叱った後に大きな音を鳴らしてくれたら大げさに褒める・・・

 

 

 

打ったら・・・ひびけ

 

 

 

あなたという太鼓は、

打ったら大きな音が鳴りますか・・・??

 

 

 

【よい行動に踏み切れ実践せよ】 打ったら・・・ひびけ

 

 

 

まだ1位・・・??

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