現在、ドライバーの募集をしているのですが、

本日は面接を2件行ないました。

 

 

いや、2件行なうはずでしたが、、、

 

1件目は10時のお約束のはずが、10時4分頃に、

「今、会社の近くまで来ているのですが、

詳しい場所を教えていただけますか・・・??」

という連絡があったので、

「お約束の10時を過ぎているので、もう結構です!」

と言って、帰ってもらいました。

 

そらそうでしょう・・・

 

会社の住所や地図はHPに掲載していますし、

会社までのルートは前もって調べてくるのが常識でしょう。

 

百歩譲って、会社までのルートが分からず、

約束の時間に間に合わないとしても、

約束した時間よりも前に、遅刻の電話をするべきでしょう。

 

と、いうわけで、会うことなしに帰っていただきました。

 

 

まだ1位・・・??

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2件目の面接ですが(実際は1件目ですね)、

実はこの面接で自分でもビックリすることをやらかしました・・・

 

 

なんと、、、

 

 

面接中に“採用”を出してしまったのです!!

 

 

この5年間程は、面接中に、

「採用・不採用の別」を応募者に告げたことは一度もありませんでした。

 

人が足りなくてどんなに急いでいても、です。

 

 

これにはもちろん理由があります。

 

 

どういった理由かと言いますと、

『本当に栄興運で働きたいのかじっくり考えてもらうため』

です。

 

じ~っくり考えて、

「それでも栄興運で働きたい!!」

となれば『再応募』していただきます。

 

『再応募』していただいたら、

そこから「採用・不採用」の審査に入ります。

 

 

このように“段階”を踏むことで、

・栄興運で働く気のない応募者に“採用通知”を出してしまうことを防ぐ。

・『再応募』していただくことで“覚悟”を持って働いてもらえる。

という効果があります。

 

なので、ここ5年間程は、どんな理由があっても面接中に、

「採用・不採用の別」を応募者に告げたことは一度もありませんでした。

 

 

しかし、なぜ今回は、面接中に“採用”を出してしまったのか・・・??

 

 

まだ1位・・・??

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それは、

「この3日間は、福田社長のブログとYouTubeを見まくった!」

と聞いたからです。

 

 

私のYouTubeチャンネルはこちら

 

 

 

お話をしていても、間違いなく色々と見ていたようです。

 

もちろん、

採用すべき応募者の見分け方

のブログ記事も読んでおられたし、

 

こちらの動画や、、、

 

 

こちらの動画も、、、

 

ちゃんと観ておられたようです。

 

 

その他も、いろんなブログ記事を読み、

いろんなYouTube動画を観ておられました。

 

そして、私の考え方や理念に共感し、

我が社で働けば、ご自身が描いている人生が送れると・・・

 

 

ここまでされれば、こちら側としては、

断る理由がないですね・・・

 

あとは、応募者の方が面接後にどうお考えになるのか・・・??

 

 

また、お話出来る範囲でお話させていただきますね。

 

 

 

 

 

まだ1位・・・??

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