現在、我が社はトラックドライバーの募集をしております。

 

数人退職者が出たので、その分の補充です。

 

3/14(木)から募集をかけて、現在までに面接をしたのは4名ですが、

1人も採用に至っておりません。

 

本日までに私が感じたことをお話します。

 

 

まだ1位・・・??

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まずは、やっぱり我が社の事を全く調べず来られる方が多数です。

 

昨年の11月5日に、

『採用すべき応募者の見分け方』

というブログ記事を書いたのですが、ほとんどの方が全く出来ておりません。

 

例えば、上記のブログ記事で、

就職活動とはパートナー探しです。

と、いうことは『嫁さん探し』と同じです。(応募者が女性なら『旦那探し』)

というお話をしているのですが、

ほとんどの方が我が社の事を全く調べずに来られます。

 

なので、我が社の事をもう一度調べてから来てください、

と一旦引き取ってもらいます。

 

 

今回面接した方の中には、仕事が出来そうな方がおられたのですが、

今勤めている会社に不満があったらしく、

どうにもならないので辞めようと思っているとの事でした。

 

今勤めている会社は約10年ほど勤めておられたので、

なぜ長年勤めている会社を辞めたいのかを聞いてみたところ、

・ 取引先とは人間関係がうまくいっているが、直属の上司とはうまくいっていない。

・ 直属の上司のことは嫌いだし、直属の上司からも嫌われている。

・ 仕事を誰よりも頑張っているのに、評価してくれない。

etc…色々と会社に不満がありました。

 

「あぁ、よくあるパターンやな・・・」

と感じたので、私は一時間程アドバイスをしました。

 

こちらも、以前ブログに記事を書いたのですが、

『あなたにとって、お客様は誰ですか・・・??』

というお話をしました。

 

そして、我が社に来るよりも、

今働いている会社を辞めずに頑張るように説得しました。

 

彼の人生を考えれば、そちらの方が正しいと思ったからです。

 

ちなみに、会社勤めをされている方で、会社に不満を持っている方は

ぜひ、『あなたにとって、お客様は誰ですか・・・??』

ブログ記事を読んでみてください。

 

賛否両論あると思いますが、何か『気付き』が得られれば幸いです。

 

 

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さて、ここで、私の採用基準の動画をご紹介しておきます。

 

昨年の11月15日に収録した動画ですが、

参考程度に観ていただけたら幸いです。

 

そして、我が社に応募される方にはぜひ観ていただきたい動画です。

 

 

 

 

採用される方法をお話しているということは、

入試の回答を、事前にお知らせしているようなモンです(笑)

 

しかし、現実は、な~んにも調べずに応募の電話をかけてきて、

居酒屋に飲みに行くのと何にも変わらない身だしなみで

面接に来られる方が大半です。

 

私は、運送業界と証券業界の事しか知りませんが、

運送業界にはホントそのような応募者が多いですね。

 

中には、キチッと調べてきて、

ピチっとした身だしなみで面接に来る方もおられますが、

そのような方はまだまだ少数です。

 

私は、運送業界の人間として微力ながら、

「この業界で頑張ろう!」という方々の底上げをしたいと思っております。

 

そして、人材の募集をする時にいつも思うのですが、

『求職者が、良い仕事が見つかり幸せになれる』

ことを願っております。

 

 

 

 

 

 

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